Laboral

• Representación ante organismos públicos e instancias administrativas, como las Superintendencias Regionales del Trabajo y el Ministerio Público del Trabajo.
• Representación en acciones ante la Justicia del Trabajo, con la elaboración de un plan estratégico, defensas y recursos, incluyendo Cortes Superiores.
• Elaboración de informes y consultas adaptados, abarcando legislación y jurisprudencia laboral y de seguridad social.
• Elaboración de planes de adecuación con alternativas legales para mitigar los riesgos laborales, alineados con los intereses del cliente.
• Elaboración y revisión de planes de remuneración y beneficios, políticas internas, contratos, códigos de conducta y ética.
• Realización de entrenamientos para equipos, cubriendo temas relevantes.
• Seguimiento y realización de negociaciones extrajudiciales, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes en asuntos individuales o colectivos.
• Auditorías de ambiente laboral y legales para operaciones de fusiones y adquisiciones, incluyendo la identificación de contingencias laborales.
• Participación en negociaciones colectivas con sindicatos y representantes de clase.
• Elaboración y revisión de convenios y acuerdos colectivos.
• Seguimiento y realización de elecciones de la CIPA (Comisión Interna de Prevención de Accidentes).
• Orientación en contrataciones, transferencias, penalizaciones (advertencias, suspensiones) y despidos de empleados.
• Orientación y elaboración de planes de acción para la adaptación a las prácticas ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza).
• Asesoramiento para la toma de decisiones de manera acertada, con la provisión de riesgos.